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在恰当的条件下，类似的“魔力”还是能发挥能量的。这也正是需要时时紧盯所谓的“心理关口”、防范“魔力”发挥效力的根本原因。从这个角度看，虽然“7”这个数字在经济学逻辑上没什么实质性意义，但鉴于有些人的潜意识状态，还是很需要紧盯变化，做好预期管理。（作者为证券时报记者）
“丈夫志四海，万里犹比邻”。全球营销成立一年来，我与全球小伙伴们并肩战斗，足迹遍布全球各地，全年出差天数超过200天，遍及国内20多个省市，国际超过30多个国家和城市，全年飞行里程达60万公里。全球营销的小伙伴们，勠力同心，高效协同，公司重点产品在大国大T的格局持续改善，各领域专业能力不断提升。到2018年，全球营销的系统性经营管理开始见成效。全球主要运营商开始实质性加深或拓广与ZTE的合作，比如VDF非洲四国无线项目招标项目，全球真正意义上5G第一张网Ooredoo集团卡塔尔5G网络，比如，Telefonica集团承载网现代化改造项目，等等。
据记者了解，采访现场郭台铭原话如下：“五月份董事会会拟出新的董事名单．．．．．强化董事的经营，把我个人色彩降到最低，exFii、SFARP，我们有个日本的团队就把夏普经营得不错，其他新的业务，安全、健康，不见得全部是製造，都有非常强的团队，我投资看未来定大方向，把我这45年的经验给我一点时间写成一本书对内传承、对外扶持其他企业。公司未来的大方向还是会由我来参与指挥，日常运作我会退到第二线。我觉得应该淡化我的个人色彩，我已经69岁了，45年的经验能够传承给他们，这是我现在订的目标，让年青人早点学习早点接班，早点取代我的位置，我能够腾出点时间来为公司的未来做长期的规划。”
对此，富士康集团方面向21世纪经济报道记者回复称：“此为不实消息，郭董只是说希望退居二线，让年轻人把精力集中在日常事务上，而他将专注于战略方向。”一位内部人员也向记者表示，如果郭台铭辞职，目前内部并没有明确的接班人。此前，郭台铭先前在股东大会上已向小股东承诺“未来五年不考虑退休事宜，会持续培育优秀的接班梯队与人才。”
吉祥人寿保险股份有限公司团险业务部总经理 潘颖富德生命人寿保险股份有限公司江西分公司副总经理 赖星霖富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司副总经理 邓瑶招商局仁和人寿保险股份有限公司深圳分公司总经理助理 王广伟珠江人寿保险股份有限公司总裁室副总经理 李翔
